外企的吸引力下降的原因可能有以下几点： 1. 文化差异：虽然外企可能提供较好的薪酬福利，但它们的管理风格、企业文化、决策方式等方面可能会与国内企业存在一定的差异，这可能会让一些员工感到不适。 2. 工作环境：外企的工作环境可能相对较为宽松，但也可能存在一些问题，如语言沟通、文化交流等，这可能会影响员工的工作效率和积极性。 3. 发展前景：虽然外企可能提供较好的薪酬福利，但它们的发展前景可能不如国内企业，尤其是在一些快速发展的行业中。国内企业往往更加注重本土市场和本土文化，能够提供更好的职业发展机会和晋升空间。 4. 稳定性：国内企业由于更加注重本土市场和本土文化，往往能够提供更加稳定的工作环境和职业发展机会。而外企则可能存在一些不确定因素，如政治风险、市场变化等，这可能会影响员工的职业发展。 5. 个人偏好：每个人都有自己的偏好和价值观，一些人可能更喜欢国内企业的文化和管理风格，而另一些人则可能更喜欢外企的氛围和管理方式。 总之，外企的吸引力下降并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素。对于求职者来说，需要根据自己的实际情况和职业规划来选择适合自己的企业类型。