公司最近有招聘计划。具体来说，公司计划招聘销售人员，以扩建销售队伍。 以下是具体的招聘步骤： 1. 在人才市场外墙张贴广告，宣传公司的招聘信息。 2. 在周末设置摊位，进行现场招聘，搜集简历并进行筛选。如果情况良好，后续的周末也会继续进行招聘活动。 3. 在网络招聘方面，对于主动投递简历的应聘者，公司会预约面试。在面试过程中，对于有潜力和可塑性强的应聘者，公司会引导他们向销售岗位发展，以增加销售队伍。 4. 对于公司的在职员工，公司会实行转介绍方案，即介绍朋友来公司工作，如果满足条件，入职者将获得一定的奖励方案。 此外，公司还计划对新入职人员进行培训。由于近期入职人员比较分散，有时只有一个人来入职，导致入职培训工作无法及时实施。因此，公司计划实行提前试岗的方案，让新员工在各个部门进行帮忙，一般就3天左右。这样能够快速融入公司团队，接受公司文化，对于人员留存有着积极意义。在培训中，公司也会增加员工之间的互动环节，以增强员工的整体感和凝聚力。对于在职员工，公司也会不定期进行相关培训，培训内容根据实际情况进行安排。 以上就是公司的招聘计划和相关措施。如果有更多问题或需要进一步了解公司的招聘信息，建议查询公司官网或咨询相关人员。