作为小型企业，如果不了解法律，在劳动过程中保护自己可能会面临一些困难。以下是一些建议，帮助小型企业在劳动过程中保护自己： 1. 了解劳动法律法规：小型企业应该了解国家和地区的劳动法律法规，包括劳动合同法、工伤保险法、劳动保护法等。这些法律法规规定了企业的权利和义务，以及员工在劳动过程中的权益和保护措施。 2. 建立规范的劳动管理制度：小型企业应该建立规范的劳动管理制度，包括劳动合同的签订、工资待遇、工作时间、休息休假、加班加点等方面。这些管理制度应该符合法律法规的要求，保护员工的权益。 3. 建立员工培训制度：小型企业应该建立员工培训制度，对员工进行安全生产、职业培训等方面的培训，提高员工的安全意识和技能水平，减少事故和伤害的发生。 4. 建立劳动争议解决机制：小型企业应该建立劳动争议解决机制，包括劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等，以便在发生劳动争议时能够及时解决。 5. 重视员工福利和工作环境：小型企业应该重视员工福利和工作环境，提供良好的工作条件和环境，包括安全设施、卫生设施、娱乐设施等，以提高员工的工作满意度和归属感。 总之，小型企业应该通过了解法律法规、建立规范的劳动管理制度、建立员工培训制度、建立劳动争议解决机制和重视员工福利和工作环境等方面来保护自己在劳动过程中的权益和利益。