如果招聘账号活跃度不高，招不到什么人，可以采取以下措施来提高账号的活跃度: 1. 优化职位描述。职位描述的信息量和质量对求职者吸引力很大，可以优化职位描述，突出职位的吸引力和优势。 2. 增加广告投放。可以增加广告投放力度，扩大职位宣传范围，吸引更多求职者关注和投递简历。 3. 定期更新简历。定期更新简历，提高简历质量和数量，让求职者更容易找到符合自己要求的职位。 4. 加强沟通互动。加强与求职者的互动，回答其疑问和问题，提高求职者对职位和公司的认知度和好感度。 5. 优化招聘流程。优化招聘流程，缩短求职者等待时间，提高求职者的满意度和转化率。 总之，要提高招聘账号的活跃度，需要从多方面入手，包括优化职位描述，增加广告投放，定期更新简历，加强沟通互动，优化招聘流程等。