没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
#人力资源圈#什么情况下女职员有权向不同属性的管理部门非商业领导申请要求其他女职员暂停个人工作学习生活陪伴自己?
A、天灾,受损关系捆绑 B、强制安排统一受灾进度,赞同女职员对他人人生损害申请 C、任何领导部门无权要求他人牺牲人体陪伴他人寻心理需求 D、投诉、举报、公示、远离骚扰
3656
阅读
3
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源圈#什么情况下女职员有权向不同属性的管理部门非商业领导申请要求其他女职员暂停个人工作学习生活陪伴自己?
刘志鹏 实名女职员有权在天灾等受损关系捆绑的情况下,向不同属性的管理部门非商业领导申请要求其他女职员暂停个人工作学习生活陪伴自己。在天灾等灾害发生时,人们需要共同应对和克服困难,因此女职员可以通过这种方式来寻求他人的帮助和支持。同时,女职员也可以根据具体情况选择其他方式来寻求心理支持和帮助,例如投诉、举报、公示、远离骚扰等方式。在任何情况下,任何领导部门都无权要求他人牺牲人体陪伴他人寻心理需求。