在招聘软件上聊得不错，但对方公司态度并不明朗，需要进一步了解和判断。在这种情况下，可以通过以下方式来评估是否值得去面试： 1. 了解公司背景和规模：在决定是否去面试之前，先了解公司的背景、规模、行业地位和经营状况。这有助于你判断公司的可靠性和稳定性。 2. 仔细阅读招聘信息：仔细阅读招聘信息，了解职位的职责、要求和公司的期望，看看自己是否符合要求，并且是否对职位感兴趣。 3. 观察公司的态度：在聊天过程中，注意观察对方公司的态度和沟通方式。如果对方的态度不积极或者沟通方式不顺畅，可能需要考虑一下是否值得去面试。 4. 判断公司的信誉度：在互联网上搜索对方公司的相关信息，了解公司的信誉度和口碑。如果公司有良好的信誉和口碑，那么值得去面试；如果公司存在不良记录或者负面评价，就需要谨慎考虑。 5. 考虑薪酬和福利待遇：如果对方公司在薪酬和福利待遇方面没有给出明确的承诺或者保障，需要进一步了解和判断。如果对方公司给出的薪酬和福利待遇不符合行业标准和自身期望，那么可能需要考虑其他选择。 综上所述，需要仔细评估各方面因素来决定是否去面试。如果对对方公司有兴趣并且符合自身期望，可以尝试去面试；如果存在疑虑或者不确定因素，可以再进一步了解或者寻求专业人士的建议。