确实是问题，如果你还在职确实需要谨慎对待，看看你们沟通的是什么，比如微信，那么你就要在里面问清楚报道时间和地点，并且询问向人事部谁去报道，再多留电话，然后保留这个聊天记录，总之如果是微信这种就多问，对方回答越详细这个证据就越充实。如果微信什么都不说只有电话，那我觉得还是算了，除非你已经不在职了。