如果一个公司已经通知你被录用，但没有发送入职通知书，这可能意味着该公司在员工入职管理上存在不规范的行为。然而，这也可能是一个机会，特别是对于那些初创的小公司或年轻型企业，它们可能没有完善的制度和流程，因此可能直接电话通知员工去上班。 在决定是否去这样的公司上班之前，有几个因素值得考虑： 1. 了解公司的真实情况：如果你已经了解过公司的真实情况并且去公司面试过，那么你可以更放心地考虑这个机会。但如果你是通过电话通知入职而没有去过公司面试，那么你需要更加谨慎。 2. 确认offer的内容：尽管公司没有发送正式的入职通知书，但你可以通过电话或其他方式询问公司的HR或招聘负责人关于入职时间、地点、薪资待遇等重要信息。确保这些信息能够满足你的期望并且符合你的职业规划。 3. 考虑风险与收益：如果你认为这个机会是一个有潜力的初创公司，并且你有信心能够帮助公司取得成功，那么这可能是一个值得考虑的机会。但如果你认为这个公司的管理不规范且存在较高的风险，那么你需要权衡利弊，并考虑是否需要等待更好的机会。 4. 法律风险：从法律角度上来说，如果公司没有发送正式的入职通知书，那么在新员工入职管理上可能存在不规范的行为。如果发生纠纷，可能会对员工权益造成风险。因此，在决定是否去这样的公司上班之前，你需要仔细权衡风险和收益。 总之，如果一个公司通知你被录用但没有发送入职通知书，你需要谨慎考虑这个机会。在决定是否去上班之前，你需要了解公司的真实情况、确认offer的内容、考虑风险与收益以及法律风险。如果你有任何疑虑或不确定的地方，最好与公司进行沟通并等待更好的机会。