在当前的职场环境中，吸引年轻人更加上进的因素可以包括以下几种： 1. 积极向上的公司文化：一个积极向上的公司文化可以激励年轻人积极工作，不断进步。这种文化应该强调团队合作、鼓励创新、尊重员工，并提供持续学习和成长的机会。 2. 挑战性和发展机会：年轻人通常渴望在工作中实现自我价值，获得成就感和认可。因此，提供具有挑战性和发展机会的工作任务可以激发他们的积极性和上进心。 3. 良好的工作环境：一个舒适、开放、包容的工作环境可以增强员工的满意度和归属感。这包括良好的物理环境（例如办公设施、休息空间等）和积极的工作氛围（例如团队合作、互相支持等）。 4. 培训和发展计划：提供专业的培训和发展计划可以帮助年轻人提高技能、知识和经验。这不仅可以增强他们的工作能力，还可以为他们提供更好的职业发展机会。 5. 激励和奖励机制：通过设立激励和奖励机制，可以激发员工的积极性和创造力。这包括提供升职加薪、奖金、表彰等奖励，以及为优秀员工提供更多的发展机会。 6. 透明的沟通和反馈机制：提供透明、及时的沟通和反馈机制可以让员工了解他们的工作表现和公司的期望。这可以帮助员工更好地理解他们的工作职责，提高工作效率，同时也可以增强员工的归属感和满意度。 7. 关注员工福利：关注员工的福利可以帮助员工更好地平衡工作和生活。这包括提供健康保险、年假、弹性工作制等福利，以及为员工提供舒适的工作环境和设施。 综上所述，吸引年轻人更加上进需要公司从多个方面入手，创造一个积极向上、充满挑战和机会、关注员工福利的工作环境。