已婚已育的女性在找工作时可能会面临一定的挑战，但并不代表职场对所有已婚已育的女性都有歧视。以下是一些可能影响找工作的因素： 1. 工作时间：已婚已育的女性往往需要照顾家庭和孩子，这可能会影响她们的工作时间和工作表现。例如，她们可能需要在下班后回家照顾孩子，或者在孩子生病或需要照顾的时候请假。这可能会让一些雇主对她们的稳定性和工作能力产生疑虑。 2. 工作能力：已婚已育的女性在工作中可能会面临与家庭和孩子有关的挑战，例如在处理工作任务和应对工作压力时可能会受到干扰。这可能会影响她们的工作效率和表现，从而影响雇主对她们的看法。 3. 职业规划：一些已婚已育的女性可能对自己的职业规划没有像未婚未育的女性那样有强烈的追求，这可能会导致她们在找工作的过程中面临更多的挑战。 然而，这并不意味着所有已婚已育的女性都找不到工作。有些女性能够在家庭和工作之间取得平衡，并且能够在工作中表现出色。此外，一些雇主也理解已婚已育女性的需求和挑战，并会提供灵活的工作时间和支持，以帮助她们更好地平衡家庭和工作。 对于有孩子是否会影响工作的问题，这取决于具体情况。有些女性能够在家庭和工作之间取得平衡，而有些则不能。这取决于个人的情况，包括她们的工作环境、家庭支持、孩子的年龄和健康状况等。 总之，已婚已育的女性在找工作时可能会面临一些挑战，但并不代表职场对她们有歧视。对于那些能够平衡家庭和工作的女性来说，她们的职业生涯并不会受到太大的影响。