不通过招聘平台邀约，直接打电话邀请面试的情况是存在的。这可能是公司从招聘平台的简历库中主动搜索简历，找到符合岗位要求的候选人，通过电话联系协调面试安排。也可能是公司有紧急的招聘需求，需要尽快到岗，或者在招聘平台上没有收到合适的简历，所以选择主动联系潜在的候选人。 至于这种情况是否可靠，需要从以下几个方面进行判断： 1. 确认公司的真实性。在接受面试邀约前，可以通过查询公司的注册信息、办公地点等基本信息，确认公司的真实性和合法性。 2. 了解公司的背景和声誉。可以通过网络搜索公司的相关信息，了解公司的背景和声誉，以及公司的发展状况和业务领域。 3. 判断职位的真实性和合理性。在接受面试邀约前，需要确认职位的真实性和合理性。可以了解职位的具体职责、任职要求、薪资待遇等方面，以及公司对该职位的需求程度。 4. 确认电话邀约的方式是否正规。正规的电话邀约通常会采用公司正式的电话号码，并且会提供详细的职位信息和面试安排。如果电话邀约的方式不正规，或者没有提供详细的职位信息和面试安排，就需要提高警惕。 总之，不通过招聘平台邀约直接打电话邀请面试的情况是存在的，但需要谨慎判断公司的真实性和可靠性。如果对公司的真实性存在疑虑，或者对职位的真实性和合理性有疑问，建议通过其他渠道获取更多信息，或者拒绝面试邀约。