在找工作时，年龄并不是决定是否被歧视的唯一因素。然而，在一些企业和招聘者眼中，30多岁的求职者可能会面临一些挑战。 首先，招聘者可能会认为30多岁的求职者有更高的家庭负担和更少的可塑性。他们可能会认为这些求职者需要更少的薪酬，但同时要求更多的福利和稳定性，这可能对雇主来说更具挑战性。 其次，招聘者可能会对30多岁的求职者的工作经验和技能提出更高的要求。他们可能会认为这些求职者已经有了自己的职业规划和发展路径，难以适应新的工作环境和任务。 然而，这并不意味着所有企业和招聘者都对30多岁的求职者持有敌意。许多企业和招聘者会看重求职者的能力和经验，而不仅仅是年龄。如果求职者能够展示自己的专业技能和经验，以及适应新环境的能力，那么他们仍然有可能被考虑录用。 总之，年龄并不是决定是否被歧视的唯一因素。在找工作时，求职者应该注重提升自己的专业技能和经验，并展示自己的适应能力，以增加自己在招聘中的竞争力。