HR在阅读简历时，通常会注重以下几个点： 1. 硬性条件：这是HR在筛选简历时首先关注的地方，包括学历、工作年限等基本任职资格条件，以及应聘公司的隐形条件。 2. 工作经历：包括行业、岗位、工作内容等信息，这些与所招岗位的匹配程度。 3. 简历排版：简洁明了是HR能忍受的简历长度，一般为2张A4纸。 4. 情感表达：除了以上几个硬性条件，HR还会通过简历感受到应聘者的情感，例如是否用心制作、对公司和岗位的理解和热情等。 5. 印象深刻：对于HR来说，应聘者是陌生人，简历是HR认识应聘者的直接途径。当HR看完简历后没有任何印象时，会将机会留给下一位求职者。因此，突出自己特点及优势的内容一定要做重点的突出。 总的来说，HR在阅简历时注重的点包括硬性条件、工作经历、简历排版、情感表达和印象深刻。在制作简历时，需要针对这些点做出相应的优化和突出。