国企的外派员工通常指的是被派遣到其他用工单位工作的员工。这些员工与国企签订劳动合同，但实际上在用工单位工作。这种用工形式被称为“劳务派遣”或“外派劳务”。 在劳务派遣关系中，国企作为派遣单位与用工单位签订协议，将员工派遣到用工单位工作。员工与国企的劳动合同关系不变，但工作地点和工作内容发生变化。用工单位负责员工的工资、社会保险、福利待遇等支付，而国企则负责员工的招聘、培训、考核、奖惩等管理。 需要注意的是，国企的外派员工与传统的劳务派遣有所不同。在传统的劳务派遣中，派遣单位与员工签订劳动合同后，将员工派遣到用工单位工作，派遣单位与用工单位之间存在劳务关系。而在国企的外派员工中，员工与国企之间存在劳动关系，国企只是将员工派遣到其他单位工作，并不存在劳务关系的变化。 总之，国企的外派员工是指被派遣到其他单位工作的员工，与国企之间仍存在劳动关系，但工作地点和工作内容发生变化。这种用工形式有助于满足国企和其他单位的用人需求，提高人力资源配置效率。