根据中国法律，大学生实习是有工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的工资应当按照单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十支付。如果签订劳动合同，则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 因此，大学生实习应该有工资，并且工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。 在实习期间，大学生不需要向单位交费。 实习是大学生获取实践经验和职业技能的重要途径，单位提供实习机会并给予实习生相应的薪酬和福利待遇，实习生无需向单位支付任何费用。 但是，如果实习生在实习过程中发生任何事故或产生任何费用，单位应当由单位承担。