要吸引更多的求职者，以下是一些建议： 明确招聘需求和要求：在招聘前，需要明确招聘的职位、职责和要求，以便让求职者更好地了解职位和公司。同时，要确保招聘信息清晰、简洁、易懂，让求职者能够快速了解公司文化和福利待遇。 提供有竞争力的薪资和福利待遇：薪资和福利待遇是吸引人才的重要因素之一。公司可以提供有竞争力的薪资水平、完善的福利制度、五险一金等福利待遇，以吸引更多的求职者。 强调公司文化和价值观：公司文化和价值观是吸引人才的重要因素之一。在招聘中，要强调公司的文化、愿景和使命，让求职者了解公司的价值观和企业文化，以更好地融入公司。 提供良好的工作环境和发展空间：良好的工作环境和发展空间是吸引人才的重要因素之一。公司可以提供舒适的工作环境、完善的培训机制、晋升机会等，让求职者感受到公司对员工的关注和培养。 积极宣传和推广：在招聘中，要积极宣传和推广公司，通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。同时，可以积极与求职者互动，回答疑问，提供帮助，以增加公司的知名度和认可度。 总之，要吸引更多的求职者，公司需要提供有竞争力的薪资和福利待遇、强调公司文化和价值观、提供良好的工作环境和发展空间，并积极宣传和推广。