公司想要更好地吸引求职者，以下是一些建议： 1. **清晰的职位描述和要求**：在招聘广告中，提供清晰、具体的职位描述和要求，让求职者更好地了解职位的职责和要求，从而判断自己是否适合。 2. **优厚的待遇和福利**：提供具有竞争力的薪资、福利待遇和工作环境，满足求职者的需求和期望。除了基本的薪资，还可以考虑提供其他福利，如医疗保险、年假、员工培训等。 3. **良好的公司形象**：通过公司的网站、社交媒体和其他渠道展示公司的文化和价值观，让求职者更好地了解公司。公司的形象要积极正面，以吸引更多的优秀人才。 4. **工作地点和环境**：工作地点和环境也会影响求职者的选择。如果公司位于一个宜居的城市或地区，或者提供舒适的工作环境，会吸引更多的求职者。 5. **发展机会**：提供职业发展机会和培训计划，让员工有更多的晋升机会和个人成长空间。这样可以吸引那些追求职业发展和成长机会的求职者。 6. **企业文化和价值观**：建立积极、开放、包容的企业文化和价值观，让员工感到被尊重和支持。一个积极的企业文化可以吸引更多的求职者，并提高员工的满意度和留任率。 7. **有效的招聘渠道**：选择有效的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，以便更好地吸引求职者。同时，要不断更新招聘广告和信息，以保持其时效性和吸引力。 8. **提供实习或试用期机会**：对于一些职位，可以提供实习或试用期机会，让求职者有机会了解公司和工作，同时也为公司提供了考察求职者的机会。 9. **优秀的招聘团队**：拥有一个专业的招聘团队，可以更好地理解求职者的需求和期望，并为公司找到最合适的人才。 10. **保持与求职者的良好沟通**：在招聘过程中，保持与求职者的良好沟通，及时回答他们的问题，并给予积极的反馈。这样可以增强求职者对公司的信任和好感度。 通过以上措施，公司可以更好地吸引求职者，并招聘到最合适的人才来推动公司的发展。