入职体检是企业或机构对新员工身体健康状况的基本评估，通常包括身体外观、体格检查、实验室检查等。用人单位对体检报告的看重程度因行业和公司而异，但通常关注的主要包括： 1. 传染性疾病：如乙肝、丙肝、艾滋病等，因为这些疾病对同事和公司环境可能造成影响。 2. 肝功能异常：如转氨酶升高，可能表明肝脏受损，对从事需要体力或接触化学品等工作可能会有影响。 3. 心脏功能：如心电图异常，可能影响从事高强度工作或需要应对紧急情况的工作。 4. 视力、听力等感官功能：对于需要精细操作或对感官要求较高的工作，这些指标会受到关注。 5. 其他慢性病或疾病：如高血压、糖尿病等，可能影响员工的健康和工作表现。 转氨酶升高通常不会影响入职，但具体情况需要根据升高程度和用人单位的要求来定。如果升高程度较高，可能会要求复查或进一步检查，以确保肝脏功能正常。如果升高程度较低，通常不会影响入职。建议在遇到这种情况时，咨询专业医生，了解具体影响和处理方法。