多次遇到类似情况：面试完就口头通知你带上离职证明和体检报告等应聘资料报道。你敢在原单位提交离职申请吗？ 在遇到这种情况时，首先要明确自己的职业规划和目标公司的发展前景。如果觉得这个职位和公司符合自己的期望和需求，可以采取以下措施： 1. 与原单位沟通：在提出离职申请前，先与原单位沟通，了解单位的离职政策和相关规定。在此基础上，可以根据自己的实际情况和单位的要求，合理安排离职时间。 2. 与新公司协商：在收到新公司的口头通知后，可以与新公司的人力资源部门沟通，了解他们对于离职证明和体检报告的具体要求，以及提交这些材料的时间节点。 3. 合理安排时间：在离职前，要合理安排时间，确保完成工作交接和各项手续。这不仅可以体现自己的职业素养，还可以为新工作的顺利进行打下基础。 4. 注意法律条款：在离职过程中，要关注相关法律法规，确保自己的权益得到保障。例如，在签订离职协议时，要仔细阅读合同条款，避免出现不利于自己的情况。 总之，在遇到这种情况时，要充分沟通、合理安排、注重法律保障，确保自己的职业发展顺利进行。