在秋招中拿到的offer要求有6个月的试用期，是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果公司要求有6个月的试用期，那么你们的劳动合同期限应该是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。 请注意，如果公司要求你签订的劳动合同期限是六年或更长，那么要求试用期12个月是不合理的，因为最长试用期只有6个月。在签订劳动合同前，你应该仔细阅读合同条款，确保你对试用期的规定有明确的了解。