很多职场人如今的现状，就如同温水煮青蛙，呆在原地浑身难受，想跳出去吧又怕后悔，那么怎么判断当下你该不该跳槽呢？ 以下三个方面，你可以客观地梳理一下： 1、跳槽动机 有跳槽动机的人一般分2种： 一种是主动型，就是我现在很好，我想要更好的，我希望自己的能力不断提升和突破； 第二种是被动型，不满意薪酬待遇，公司企业文化；出现人际关系危机，对上级领导不满；还比如一些客观原因，如想平衡工作和家庭，想改善通勤时间等等； 从每个人的实际情况看，很多人想跳槽都是拿着主动型的理由提出来，但事实上内心却是很多被动型的痛点和卡点存在，因此，我们需要客观看待当下你出现跳槽的想法，是属于个人情绪，还是经过了理性思考； 当然，有两种情况，不建议你跳槽： 只看收入：看到其它同事因为跳槽拥有更高的职级或收入，内心开始不平衡，不考虑个人的职业规划，也盲目的去选择跳槽； 其实，你可能只看到别人光鲜亮丽的外表，但没看到的是对方自身能量储备的蓄谋已久，以及背后日夜付出的结果。 盲目追随：这种现象很常见，跟上级领导关系不错，领导跳去了其它公司急需要自己人的时候，向你投来橄榄枝，头脑一发热就跟着去了。 这是一种人际情感的跟随，领导的选择可能是经过深思熟虑的，但未必适合你； 跟着前领导，虽然可以减少磨合和向上适应的时间，但你在新的工作环境里，除了领导是确定的，其它都是不那么确定的，甚至在领导自己都还不稳定的情况下，很容易导致稍有变动或与期待有差异而频繁跳槽； 2、遇到的卡点是什么 如果是因为能力在这个平台上已经没有上升空间，一直处于原地踏步，没有价值互换，这个时候你可以思考一个问题： 如果我脱离这个平台，可以留下了什么？留下的东西是否具备市场价值，这个价值是你的主观感受，还是客观分析出来的事实。 如果有，并且确实有企业愿意为你的经验和成果付出更高的溢价，你就不用犹豫了。 但如果是因为工作遇到障碍，专业能力跟不上，跟同事或领导关系处不好等等原因而想跳槽，建议你先冷静下来，梳理自身问题，找解决方法而不是逃避问题； 毕竟，游泳技术不佳，换泳池并没有什么用。 3、市场竞争力 这个上面有提到，最近做咨询遇到来访者有一个现实情况：在企业多年，一直没有向上发展的机会，出去找工作也找不到合适的，不知道怎么办； 问题的关键其实很明显，个人能力不具备市场竞争力，在组织内能力得不到认可，在组织外更没有下家愿意为你买单，所以首先需要做的，就是聚焦专业领域扎根学习，不断提升能力和认知。 如何做才能在职场上拥有更多主动权？ 想让自己在职场有更多选择性，在跳槽时掌握更多主动权，在当下的职业修炼过程中，你其实可以更聪明的努力： 找对人：找对关键人，那些真正能产出结果的人，能带给你各种资源和支持的人，不断提升解决问题的能力； 杠杆事：找出对绩效产生关键作用的事情，努力做出一个好的结果； 你可以阶段性盘点手头上有哪些事，这事对部门、对公司很重要，做出来能直接体现你绩效的事情，优先搞定它。 总之，聪明的跳槽应该是你蓄谋已久的结果，我们要追，不要逃。