建筑业的薪酬变化趋势受到多种因素的影响，包括行业内部竞争、经济发展和政策调控等。 从国家统计数据来看，2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资增长6.7％，而城镇私营单位就业人员年平均工资增长3.7％，这表明建筑业的整体薪酬水平有所增长。 然而，建筑行业的薪酬长期不增反降，建筑从业者随时面临被裁员和失业的风险。尽管国家出台了一系列调控政策以促进就业，但建筑行业日落西山的趋势难以逆转。因此，建筑行业的薪酬可能会受到行业内部竞争和经济发展等因素的影响。 对于建筑企业内部来说，薪酬体系也会根据企业的经济效益和员工的绩效进行调整。例如，国企多采用工资总额预算管理、工资与绩效联动的薪酬政策，而民营企业则较多以基本工资+绩效工资+专项奖金的方式进行薪酬管理。 综上所述，建筑业的薪酬变化趋势受到多种因素的影响，具体变化情况需要根据不同地区、不同企业以及不同岗位的实际情况进行分析。