目前大多数简历都有水分，人事招聘时候，经常要面临如何识别各种“包装”难题，但是人事也不是不近人情，因为很多人事自己简历都有水分，只要不过分，很多人事都会给机会的。 所谓“包装”一般是三种情况： 1、虚构经历，包括虚构工作经历，虚构职位，这种属于造假，属于人事严格防范的简历； 2、虚构数据，经历和岗位都正确，但是虚构业绩，这种如果是应聘管理岗，人事会和上一条一样处理，如果是基层岗位，那就看公司是否急需人了； 3、虚构作用，因为在实际工作中确实有很多模糊的行为，将一些工作通过修辞体现自身重要性，夸大自身工作的作用，这个占有水分简历的大多数，基本上对于这种简历人事会依据实际需求来处理。 所以我的建议是，可以增加一些修饰和“包装”，但是不要造假。