"包装"自己的简历在一定程度上可能被视为欺骗，因为它可能涉及到夸大或虚报自己的能力和成就。这种行为违背了诚实的原则，可能会在短期内给求职者带来好处，但长期来看，这并不是一个可持续的职业策略。 首先，对于雇主来说，他们希望招聘到的是具备真实能力和潜力的人才，而不是一个夸大其词、虚有其表的人。如果一个人在简历中夸大自己的能力和成就，那么在实际工作中，他很可能会面临无法应对工作要求的情况，这不仅会影响他的职业发展，还可能会给雇主带来损失。 其次，从道德角度来看，"包装"自己的简历是一种不诚实的行为。诚实是职业道德的基本原则之一，夸大自己的能力和成就不仅会损害自己的信誉，还可能会对他人造成误导和困扰。 最后，从法律角度来看，"包装"自己的简历也可能会引起法律问题。如果一个人在简历中夸大自己的能力和成就，而在实际工作中无法胜任工作要求，那么他可能会面临欺诈、违约等法律风险。 总之，"包装"自己的简历并不是一个明智的职业策略，它可能会在短期内带来一些好处，但长期来看，诚实、真实地展示自己的能力和成就才是更可取的做法。