作为从事人事行政行业人员对“能力测评”应该不陌生，相信也有一定的职业规划能力，任何时候转岗必须考虑： 1、擅长模块：招聘、薪酬、培训……单从原职能中就可以找到机会，小微企业不会将业务条线分的过细，中、大型企业每个模块都有对应的人，练生不如练熟，完全可以换一个企业重新开始； 2、其他技能：除了人事行政外有没有学习或者熟悉其他业务，如果具备某一方面的能力，可以直接转到该行业中； 3、从头开始：完全脱离原行业，重新学习，如果不考虑循序渐进的发展空间，可以尝试一些新职业：销售、市场管理、物业管理、社区网格……工作经历不等于专业能力，每个行业都有其个性特点，放平心态、积极进取、边做边学。