选择国企施工单位劳务派遣还是私企分包单位正式工，取决于个人的职业规划和生活需求。以下是我给出的参考建议： 1. 稳定性：国企劳务派遣受政策影响较大，如果政策调整或企业经营状况变化，可能会面临被裁员的风险。而私企分包单位正式工相对稳定，但也可能受到市场波动或企业自身经营状况的影响。 2. 福利待遇：国企劳务派遣的五险和年终奖虽然不高，但相对较为稳定，而且国企的福利待遇一般较好。私企分包单位正式工的五险一金比较完善，但其他福利待遇可能不如国企。 3. 工作环境和休息时间：国企劳务派遣需要经常加班，且基本无休，工作环境可能较为艰苦。私企分包单位正式工的工作时间相对规律，有月休和周末休息，工作环境可能较好。 4. 职业发展：国企劳务派遣可能缺乏晋升机会和发展空间，因为你不是企业的正式员工。私企分包单位正式工则有相对完善的晋升机制和培训体系，有利于个人职业发展。 5. 个人偏好和兴趣：如果你对建筑行业有浓厚的兴趣，喜欢挑战性和高强度的工作，那么国企施工单位劳务派遣可能更适合你。如果你更注重工作和生活平衡，希望有更好的工作环境和福利待遇，那么私企分包单位正式工可能更适合你。 综上所述，建议考虑以下因素： 1. 如果对建筑行业有兴趣和热情，且认为自己有足够的实力和竞争力，可以选择国企施工单位劳务派遣。 2. 如果更注重工作和生活平衡，希望有更好的工作环境和福利待遇，可以选择私企分包单位正式工。 3. 如果认为自己的实力和竞争力还有待提高，且对建筑行业没有特别的兴趣和热情，那么可以考虑在其他行业寻找更适合自己的工作机会。 无论选择哪种工作，都要做好充分的准备和规划，积极学习和提升自己的能力和竞争力，以应对未来的职业挑战。