在面试过程中，你可以在合适的时候谈论你的薪资待遇要求，但要注意以下几点： 1. 了解市场行情：在面试之前，你应该做一些研究，了解你所在行业和职位的平均薪酬水平。这将有助于你确定你的期望范围，并更好地与雇主进行谈判。 2. 把握时机：在面试的早期阶段，通常不是讨论薪酬的最佳时机。在初次面试或与HR初步接触时，可能还不适合直接谈论薪酬。最好等到与HR或招聘经理进行了深入的交流之后，再进入这个话题。 3. 准备好谈判：如果你被问到你的期望薪酬，你应该准备好进行谈判。要有理据支持你的要求，例如你的经验、技能和业绩等。但要注意不要让对方感觉你只是为了追求高工资而工作。 4. 避免过低或过高：如果你的期望薪酬过低或过高，可能会影响你的机会。过低可能会让你看起来缺乏自信，而过高可能会让雇主觉得你的价值不足以支付那么高的工资。 5. 考虑公司的文化：每个公司都有不同的薪酬政策和文化。在某些公司，谈论薪酬可能会被视为不礼貌或不合适。在谈论薪酬之前，你应该了解公司的文化和政策，以便做出适当的决定。 总之，在面试中谈论薪酬时，你需要了解市场行情，把握好时机，准备好谈判，并避免过低或过高。同时，你还应该考虑公司的文化和政策。最终，你应该在确保你的利益的同时，保持专业和礼貌。