这主要取决于个人的两个方面的因素: 1.工作态度。 端正态度积极工作，而不是消极和躺平甚至打酱油。 2.工作能力。 工作能力强不强，有没有管理方法和手段，给你管理几个人都管不还，你最多是一名优秀员工。还有专业能力强不强。外行指导内行是不行的啊。 其他的还有: 1.公司需要解决问题的人，而不是提出问题的人。解决办法这才是真正的被公司重视的。 2.人无完人，公司也是如此，碰到问题就退缩，进而抱怨，甚至跳槽，可是到另一家发现还是这种情形。正确的思考方式是，不要总盯着问题，而是对这些问题，我们自己能做些什么，从本岗位出发，解决一些力所能及的事情，即使你不知道怎么做，也可以去问上级领导，问需要自己去做什么，积极面对，我想换成任何一个领导都是会乐意和高兴见到的。一旦解决这些问题，就能在公司体现你的价值了。 3.知行合一是王道。说到要做到。不要说大话空话，最终做不好或落空，会严重的损害你在公司领导心中的形象。 4.知道什么重要，什么更重要。 不要为了做事而做事。工作不是为了应付领导。那样只是糊弄自己。做事要精细、用心、要有自己的想法，做不好不要紧，要态度端正，认真肯干，且有利于自己的成长最重要。 加油!铁打的营盘流水的兵。到做到到哪都一样。 你在这干不好，去到其他地方就能干好了？ 坚持每一天，加油！