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#人力资源圈#为什么同事会攻击其他成员的学习，工作成果？你认为女职员和男职员谁更容易不服从他人的行为收获？
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#人力资源圈#你认为职员反馈自身的出身地对雇佣她/他的需求很高，在职场上是属于大优势吗？
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#人力资源圈#职员反馈因领导批评指责了某同事，建议领导免职居家，认为领导包容度小不适合外出，管理者怎么解决该问题？
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#校园#工作中遇到问题的时候，是去问领导，还是问同事呢？
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#职员#关于这个岗位，面试时通常会问哪些问题？
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五级职员是领导吗？
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你会和领导说同事的问题吗（同事影响你工作了）
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你认为结婚喜宴是否应该邀请同事和领导？
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公司领导同事怎么看待特别努力学习的新人啊，会让老职员讨厌吗
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#人力资源圈#当职员反馈同事的工作目标是超越学长，领导时，怎么正视这个问题？
周新堂 实名工作目标还是要以团队协同共同成功为重点，不应该以超越团队中某个人为目标，这样的出发点会带来很大的隐患，比如他一直无法超越，会产生自暴自弃，甚至对目标人产生敌对情绪，采用不正当手段危害他人！比如他超越了目标人尤其是领导，他会不再服从管理，同时对工资不满！从而懈怠骄傲的毛病就出来了！所以建立正确的竞争机制成长机制非常重要！始终以团队目标为导向引导员工公平竞争，共同进步！