如果管理员经常重复和无缘由地向员工传达不会帮助维护权益的信息，这可能会对员工的工作产生负面影响，导致员工感到无助和沮丧。以下是一些建议，帮助员工正确地开展自己的工作： 1. 保持冷静和客观：当管理员传达不利的信息时，员工应该尽量保持冷静和客观。不要把情绪带入工作中，以免影响自己的工作效率和表现。 2. 寻求帮助：如果员工遇到问题或需要帮助，他们应该尝试寻求其他同事或上级的帮助。有时候，寻求不同的视角或建议可以帮助员工更好地解决问题。 3. 找到自己的方式：员工应该找到自己的方式来维护自己的权益。这可能包括与人力资源或管理层进行沟通，或者寻求法律或工会代表的帮助。员工应该了解他们的权利，并采取适当的行动来保护自己。 4. 保持积极态度：员工应该保持积极的态度，并尝试寻找工作中的乐趣和成就感。这可以帮助员工克服工作中的困难和挑战，提高他们的工作表现。 5. 寻求职业发展机会：如果员工感到在工作中无法得到满足或受到不公正待遇，他们应该考虑寻求其他职业发展机会。有时候，寻找新的工作机会可以帮助员工找到更好的工作环境和更好的工作体验。 员工应该保持冷静、寻求帮助、找到自己的方式、保持积极态度，并寻求职业发展机会，以应对管理员不断传达的不利信息。