面试是招聘流程中的关键环节，如果考虑交通、餐饮…成本，可以事前做好评估： 1、通过对面试单位的了解，再根据自己的综合能力，做一个匹配度评估，如果机率高就应约，如果不高就放弃； 2、控制好投递范围，通过具体条件的设定，将超出自己通勤范围的企业筛选掉，就近选择； 3、通过视频方式，进行初步了解，如果意向较好，再决定是否到现场 4、自己意向的强、弱程度，如果对招聘企业非常感兴趣，就不能太考虑成本，毕竟面试能否成功，靠的不仅仅是能力，很多时候也有运气成份，“眼缘”有时候很关键，碰到这种情况，一般能到场就会有70％的成功机率。