一些公司告诉求职者大致工资范围，但具体薪酬需要面谈的原因可能有以下几点： 1. 薪酬制定方式：有些公司可能根据员工的个人表现、经验和资历等因素来制定薪酬，而这些都是在面试过程中需要详细讨论的。因此，公司需要与员工进行面对面的交谈，以更准确地了解员工的个人背景和能力，并据此确定最终的薪酬。 2. 避免法律风险：在某些地区，如果公司明确写出具体的薪酬范围，可能会引起法律方面的麻烦。因此，一些公司会选择在招聘阶段不具体写出薪酬范围，以避免可能的法律风险。 3. 保持灵活性：对于一些招聘者来说，具体的薪酬范围可能会限制他们的招聘选择。如果公司给出的薪酬范围过低，可能会让优秀的求职者望而却步；如果过高，可能会使公司在未来的谈判中处于不利地位。因此，一些公司更倾向于在面试过程中与求职者进行薪酬谈判，以便更好地了解求职者的需求和能力，并据此作出灵活的薪酬决策。 4. 评估适配度：此外，当公司与求职者在薪酬问题上意见不一致时，这种面谈的过程也可以更好地评估求职者对公司的适配度。如果一个求职者在了解了大致的薪酬范围后仍然对职位非常感兴趣，那么他可能更愿意接受公司提出的薪酬方案。 总之，对于一些公司来说，与求职者进行面对面的交谈是确定最终薪酬的关键环节，这不仅可以更好地了解求职者的能力和需求，也有助于公司更好地评估求职者与职位的适配度。