这种情况可能涉及到一系列复杂的因素，以下是其中一些可能的原因： 1. 竞争压力：同事可能因为工作压力和个人竞争，对在职人员找工作这一行为感到不安，认为这会给他们带来更大的竞争压力。 2. 对公司资源的占用：同事可能认为，不在职人员找工作会占用公司的资源，如办公设施、人力资源等，从而影响工作效率和团队士气。 3. 工作氛围影响：如果一个公司的工作氛围比较紧张，同事们可能会对不在职人员的找工作行为产生不满，认为这会扰乱工作秩序，甚至可能引发其他员工的不满和不安。 4. 缺乏沟通和理解：如果不在职人员没有很好地和同事沟通他们找工作的原因和计划，可能会让同事们产生误解，认为他们没有为未来做好准备，或者他们不尊重现有的工作合同。 如果这种情况确实发生了，建议不在职人员和同事们进行坦诚的沟通，让他们了解自己的情况和计划。同时，也可以向上级领导反映这个问题，寻求他们的帮助和解。