在这种情况下，员工可以采取以下一些步骤来正确开展自己的工作： 1. 确认和理解公司的政策和规定：理解公司的政策和规定可以帮助员工更好地遵守公司规定，避免违反公司规章制度。如果有任何疑问或困惑，可以及时向人力资源部门或上级领导寻求帮助和解释。 2. 保持专业和遵守公司规范：尽管管理员的行为可能让员工感到困扰，但在工作时间内，员工应该保持专业，遵守公司规范，并尽量避免将个人情绪带入到工作中。 3. 寻求支持和帮助：如果管理员的行为对员工的工作产生了负面影响，员工可以向上级领导或人力资源部门寻求支持和帮助。他们可以提供指导和建议，并帮助员工解决问题。 4. 寻找合适的时机进行沟通：如果员工认为有必要与管理员进行沟通，可以寻找合适的时机进行沟通。例如，可以在工作较轻松的时期，或者在问题得到解决之前，与管理员进行私下交谈。 5. 寻求其他资源：如果员工认为管理员的行为严重影响了他们的工作和权益，他们可以向上级领导、人力资源部门或其他相关人员寻求帮助和支持。 总之，作为员工，应该尽力遵守公司规定和政策，保持专业和谨慎的态度，同时寻求支持和帮助，以避免管理员的行为对工作产生负面影响。