在大多数情况下，员工不会故意攻击其他成员的学习或工作成果。相反，他们可能会努力帮助同事提高，或者在同事需要帮助时提供支持。 然而，无法排除某些情况下会出现个别员工对其他成员进行攻击或挑衅的情况。在这种情况下，性别并不是决定是否会不服从他人的行为的因素。无论是女职员还是男职员，都可能因为各种原因（例如工作压力、个人冲突、性格等）表现出不服从他人的行为。 总体而言，一个健康的工作环境应该是建立在相互尊重和理解的基础上的，所有员工都应该受到公正的待遇，而不是因为性别等因素而受到歧视或排斥。