公司要求你在两三天内签三方协议，并不能直接说明公司有问题。但是，从快速面试到发offer然后要求短时间内考虑，确实可能存在一些风险和需要注意的问题。 以下是可能的问题和需要考虑的因素： 1. 招聘流程仓促：快速面试和发offer可能表明公司的招聘流程不够完善或者过于仓促。这可能会导致一些候选人没有足够的时间来了解公司和职位，或者没有足够的时间考虑是否接受offer。 2. 缺乏充分评估：如果公司急于让你签三方，可能是因为他们急需填补职位空缺，而没有充分的时间对候选人进行全面评估。这种情况下，可能会忽略一些重要的技能或经验要求，导致候选人无法胜任职位。 3. 待遇和福利不足：如果公司急于让你签三方，可能是因为提供的待遇和福利不足以吸引其他更优秀的候选人。这可能会导致你在入职后发现自己的薪资、福利或职业发展机会不如预期。 4. 文化和价值观不匹配：快速决定是否接受offer可能让你没有足够的时间去了解公司的文化和价值观。这可能导致你在入职后发现与公司不匹配，从而影响工作满意度和长期发展。 为了避免潜在的问题，建议在签三方之前慎重考虑以下几点： 1. 了解公司背景和声誉：在决定签三方之前，尽可能多地了解公司的背景、声誉、行业地位和发展前景。可以通过查阅公司官网、社交媒体、员工评价等方式获取信息。 2. 了解职位和职业发展机会：确保你充分了解公司的职位、工作职责、晋升机会以及职业发展路径。在面试过程中，向面试官询问相关问题以获得更全面的了解。 3. 待遇和福利：确认offer中的薪资、福利和其他待遇是否符合你的期望。如果对待遇有疑问，可以向HR咨询并寻求解答。 4. 文化和价值观：花些时间了解公司的文化和价值观，确保与你的价值观和职业目标相匹配。你可以通过公司的官网、员工评价、企业文化介绍等方面来了解。 5. 给自己足够的时间考虑：即使公司给你很短的时间考虑，也建议给自己足够的时间来权衡利弊。可以考虑咨询一些朋友、职业导师或家人，以获得更多意见和建议。 最重要的是，不要因为公司催促而仓促做出决定。在签三方之前，确保你已经充分了解公司和职位，并且经过了深思熟虑的考虑。如果你对公司的招聘流程、职位、待遇和价值观等方面有任何疑问或担忧，最好与HR或招聘负责人沟通清楚，然后再做出最终的决定。