在求职过程中，有时会遇到投出的简历基本无人邀请面试的情况。这可能是因为多种原因导致的，以下是一些可能的原因和建议： 1. 简历质量不高：有些简历可能没有很好地展示求职者的能力和经验，使得招聘人员对简历产生兴趣。这种情况下，建议求职者仔细检查自己的简历，确保简历内容准确、简洁明了，并且能够凸显自己的能力和经验。 2. 岗位不匹配：如果求职者的简历并没有针对招聘岗位进行定制，而是通用简历批量投递给很多企业，那么获得面试的机会就会大大降低。针对不同的岗位进行简历的定制化是非常重要的，这样可以更好地突出求职者的相关技能和经验。 3. 缺乏相关工作经验：在很多招聘岗位中，企业更倾向于招聘有相关工作经验的求职者。如果求职者缺乏相关的经验，那么获得面试的机会就会减少。在这种情况下，求职者可以尝试通过实习、兼职或者志愿者的方式来积累相关的经验。 4. 求职选择范围太窄：有些求职者可能只关注某一地域或某几家公司的招聘信息，这种选择会限制他们的求职机会。建议求职者放宽视野，关注更多的公司和地域的招聘信息，以增加自己的求职机会。 5. 招聘歧视：虽然大部分企业都反对歧视，但在实际招聘过程中，有些企业可能对某些人群存在歧视行为。例如，有些企业可能对年龄、性别、种族、宗教信仰等存在歧视。如果求职者属于这些被歧视的人群，建议在求职过程中多加留意。 总之，投简历后无人邀面试，可能是由多种原因导致的。求职者需要针对不同的原因采取相应的措施来提高自己的简历质量和面试机会。同时，也需要保持积极的心态和耐心，不断尝试和积累经验，相信机会很快就会到来。