我认为，职员反馈自身的出身地对雇佣她/他的需求很高，在职场上不能完全算是一种大优势，因为这取决于具体情况。 1. 如果职员反馈的出身地与公司业务有关联，那么这可以被视为一种优势。例如，如果公司正在寻求进入某个特定市场，而职员恰好来自那个地区，他们可能会因为了解当地市场和文化而具有优势。 2. 如果职员反馈的出身地与公司业务无关，那么这可能不会对雇佣决策产生太大影响。然而，如果该职员在其他方面具有出色的工作能力、经验和人际关系，那么他们的出身地可能只是一个次要的考虑因素。 3. 从另一个角度来看，过分强调出身地可能会导致忽视其他重要的雇佣因素，如技能、经验和潜力。雇主在做出雇佣决策时，应该综合考虑各种因素，而不仅仅是出身地。 总之，职员反馈自身的出身地在某些情况下可以被视为一种优势，但这取决于公司业务和职员的其他能力。雇主应该在做出雇佣决策时，全面考虑各种因素。