这种观点是错误的。 首先，年龄不应该成为判断一个人能力和工作表现的因素。每个人都应该受到平等对待，而不是因为年龄而被歧视或排斥。 其次，招工单位不应该以年龄作为衡量人才的标准，而应该根据个人的技能、经验、素质和适应能力来评估其是否适合该职位。 最后，我们应该尊重每个人的职业选择和贡献，而不是以年龄来评判一个人的价值和能力。在现代社会中，年龄不应该成为限制个人发展的因素，每个人都应该被平等对待，并有机会发挥自己的潜力。 因此，这种观点是不正确的，我们应该尊重每个人的职业选择和贡献，而不是以年龄来评判一个人的价值和能力。