职员反馈自身的出身地对雇佣需求很高，在职场上是否属于大优势需要具体情况具体分析。以下是我的一些想法： 1. 背景优势：在一些文化和职业环境中，出身地可能代表着一种文化认同、社会关系网络和地方资源。这些可能是雇主看重的优势，尤其是在需要与特定社区或市场密切联系的工作中。例如，如果一个职员来自一个特定的地区，可能对当地的文化、习俗和商业环境有深入的了解，这对于需要与该地区的人打交道的职位来说可能是一个重要的优势。 2. 通用技能和经验：某些工作可能要求员工具备特定的技能或经验，而这些技能或经验往往与他们的出身地相关。例如，如果一个职员在一个特定行业或领域工作了很多年，他们可能积累了宝贵的经验和专业知识，这些经验和知识可能对公司的业务有很大的帮助。 3. 适应性和灵活性：在一个全球化的工作环境中，职员能够适应不同的文化、工作环境和语言可能是一项重要的优势。这种适应性可以使他们在不同的项目中表现出色，也可以帮助公司更好地与不同的客户和合作伙伴进行沟通。 4. 忠诚度和稳定性：职员对自己的出身地有深厚的感情，可能会对雇主表现出更高的忠诚度和稳定性。他们可能更愿意在公司长期工作，也更可能对公司的目标和发展方向有更深的理解。 综上所述，职员反馈自身的出身地对雇佣需求很高，在职场上是否属于大优势取决于具体的工作和工作环境。雇主应该根据具体的工作需求和公司的战略目标来评估这一因素的重要性。