工资拆分一般有两种情况： 第一种就是你这种情况，但是也不能盲目判断是否值得，还要看你应聘的岗位，高级管理岗经常都是这样的薪资机构，为了就是防止高级管理岗不作为或者乱作为，至于奖励那是另外计算的；如果是中下层岗位，这个工资确实存在问题，因为本来基础工资就不多，员工每月也要消费生活的，只能当一年过渡工作还可以； 第二种是避税，将公司高薪岗位的工资拆分成不同地区主体发放的工资，利用那些地区税务优惠，或者无法查到收入记录（比如国外）的优势，让高薪岗位人员少交税，这个属于灰色行为，不存在是否值得的问题，看个人是否接受。