面对刁难，4招快速反击 1、主动沟通，化解矛盾 领导有自己的工作，不可能对每个下属的性格、人品、能力、效率了如指掌，有时候只会根据第一印象作为判断。 如果有一天你发现领导对你开始有了偏见，不要自暴自弃，要冷静下来，找合适的机会去和领导沟通，看自己是哪个方面没有达到对方的预期，让其对自己产生负面的评价。 2、努力改变，获得认可 和领导沟通后，找到问题，对症下药，如果是因为工作能力，那就努力提升，积极表现，争取下次可以做到更好，如果是性格的原因，那就努力调整自己的节奏，适应领导的管理风格，这样也能快速获得领导的认可。 3、坚定立场，赢得共情 如果领导不愿意沟通，甚至总是一副不愿意解决问题的模样时，你要先反思下自己是不是做了什么错误的事，如果自己没有错，那就要坚定立场，不要被外界的声音所左右。 保持自己的状态，观察领导，找到产生问题的原因，从领导的角度出发，赢得共情。 4、提升实力，赢得尊重 职场中，想要获得他人的尊重，最重要的还是要提升自己的工作能力，让自己拥有“绝对话语权”。