对于公司工资进行拆分，并将其分开发放的情况，我们可以从多个角度来分析： 对于公司来说，工资拆分和分开发放可能带来以下好处： 1. **降低企业成本**：通过压低基本工资，可以减少社保和公积金的缴纳，同时减少因停产停业等原因造成的赔偿。 2. **规避法律风险**：通过明确各部分薪酬的依据和标准，避免在发生劳动纠纷时产生不必要的争议。 3. **强化激励管理效果**：通过设置合理的绩效指标和奖惩机制，激发员工的积极性和创造性。 然而，对于员工来说，这样的工资结构可能会带来一些弊端： 1. **收入不确定性增加**：分开发的工资结构可能导致员工的每月收入变得相对不稳定，季度发放和年底奖金的数额可能受到公司业绩、个人表现等多种因素的影响。 2. **难以判断整体薪酬水平**：由于工资分开发放，员工可能难以准确了解自己的整体薪酬水平，这可能影响到员工对自身价值的判断和满意度。 3. **绩效评价的公正性**：如果绩效评价的标准和依据不明确，或者评价结果受到不公正的影响，那么员工的工资可能无法准确反映其工作表现和贡献。 至于是否要去这样的公司，需要您根据个人情况和职业发展目标进行权衡。您可以考虑以下几个方面： 1. **职业发展**：如果这个公司所在的行业是您感兴趣的，且具有一定的前景和发展空间，那么您可以考虑这个机会。 2. **薪酬福利**：尽管工资拆分可能带来一些不确定性，但如果您的整体薪酬水平与市场相符，且公司有较好的福利体系（如健康保险、年假、员工培训等），那么这也是一个值得考虑的因素。 3. **工作氛围**：如果公司的员工流动率较高，这可能会对工作氛围和团队合作产生负面影响。您可以了解公司的文化、员工之间的互动以及管理风格等，以判断是否符合您的期望。 4. **法律与合规**：您需要确保公司的工资拆分和发放方式符合国家相关法律法规的规定。如有需要，您可以咨询专业的法律顾问或者劳动法律专家。 综上所述，是否要去一个公司需要考虑多方面的因素。建议您全面评估这个机会，权衡利弊，并做出符合您个人情况和职业发展目标的决定。