从你过往的工作岗位（行政、销售、销售助理）这类岗位的“可替代性较强”现在的就业环境导致： 1、行政类岗位的稳定性增强，外部机会不多，本来有想法的也暂时收敛了，招聘需求一般集中于（组织架构整体优化、中小企业新开、企业扩大规模） 2、销售类岗位应该有机会，市场环境和业务需求本身就不对等，企业要生存，必须有业务量，销售人员的指标肯定会有，优胜劣汰也不可避免，人员替代会一直有需求，但指标导致的工作压力会增大； 找工作要有耐心，同时根据就业环境进行适时的微调，可以考虑：物业管理类、社区网格员等工作。