在我国，企业与员工签订外包合同，应当遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。关于您提到的情况，如果公司要撤掉外包部门，工资基本法进行修改，这可能涉及到员工的利益，需要谨慎处理。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在进行人员调整时，应当遵循以下原则： 1. 合法性原则：企业的做法应当符合国家法律法规的规定。 2. 公平合理原则：企业的做法应当公平合理，不歧视任何员工。 3. 诚实信用原则：企业在人员调整过程中，应保持与员工的沟通，诚实守信。 在这种情况下，如果公司确实需要进行部门调整，建议公司应当与员工充分沟通，说明原因，并给予员工一定的赔偿或者调岗机会，以保障员工的合法权益。同时，公司的做法应当符合国家法律法规的规定，避免出现变相裁员的情况。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。