首先，如果你们是外包员工，你们的雇佣关系是和外包公司签订的，而不是和你们的公司。因此，如果外包公司与你们协商解约，或者根据合同条款将你们的工作岗位转给其他公司或部门，这并不违反《中华人民共和国劳动合同法》。 但是，如果外包公司未经与你们协商或未按照合同约定方式解除劳动合同，这可能构成违法行为。在这种情况下，你们可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 此外，如果你们的工资、福利、工作时间等相关权益受到侵害，你们也可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。在任何情况下，你们都应该保持冷静并积极与外包公司协商解决问题。如果无法解决，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。