在职场中，我们难免会遇到一些影响工作的事情，比如，遭到同事们的排挤、被同事说三道四、同事在背后议论自己，等等一些糟心的事情。如果只是被同事们排挤，这些都还好，只要我们自己没问题，身正不怕影子歪就行。但是，如果在工作中，遇到一位很糟的领导，处处为难自己，这个时候我们该怎么办呢？ 我们一起分析一下原因， 1. 是你的能力不够，做的工作不够好，领导不满意？ 建议——好好学习业务能力，在工作中不断地提高自己的工作能力。知错能改，就是进步，你的工作能力得到提升之后，领导自然就不会再为难你了。 2. 领导有错，委婉地提出来。 你当众让领导下不来台，你觉得你以后的日子还能好过吗？ 正所谓，打人不打脸，凡事都有“技巧和策略！” 3. 你的能力太强了，上级怕你威胁到他的位置？ 如果是领导心胸狭隘，故意在刁难你，看你不顺眼，没有工作能力还瞎指挥。 那这样的领导还“留着过年”吗？ 赶紧看看市场的新机会吧！ 4. 领导为难自己，还有另外一种原因就是领导有意培养你。 如果领导有意培养你，那么可以说明你还是受领导认可的，可能领导是为了更重要的任务交给你，在你有足够的能力承担重任之前，领导在想方设法的培养你、为难你，考察你，给你增加工作的难度和工作量。如果你在这种情况下，表现的非常出色，那么我相信这样的日子过不了太久，你也许就会得到领导的提拔，去承担更重要的任务。这种情况可以说明领导是拿你当自己人的，在工作中可以多和领导请示汇报，工作之余多和领导沟通谈谈心，毕竟职场中有个赏识自己的领导是件很幸运的事儿。 最后，总结一下—— 这个时代已经不再是铁饭碗的时代， 也已经不再是必须对某一工作从一而终的时代了！ 如果经过自己改变之后，领导还是故意刁难你，你没有能力让这样的领导离开这个岗位，也没有能力改变目前的这种状态。 那么你可以考虑换一份工作。 不要通过这件事就去觉得社会不公平， 在这么大的社会中，合情不合理，合理不合情的事情在哪里都是存在的。 学会理解，学会妥协，甚至学会接受不公平， 同样是职场中必须要具备的能力之一。