以下是针对这一情况的一些建议： 1. 确认薪酬结构：需要详细了解试用期和转正后的工资结构，包括固定工资和绩效工资的具体计算方法。如果可能，应该就这些问题与人力资源部门或直接上级进行详细沟通，并尽量将所有的口头承诺以书面形式确认。 2. 了解公司背景：在接受职位之前，建议对该公司进行全面的背景调查，了解公司的经营状况、行业前景以及员工对公司的评价等，以便判断该公司是否具有发展潜力。 3. 考虑职业发展：如果这个职位与你的职业规划相符，那么这是一个值得考虑的机会。但是，如果这个职位不符合你的长期职业规划，那么你可能需要考虑是否接受这个职位。 4. 保持谨慎态度：虽然这个工作看起来有吸引力，但你也需要谨慎考虑自己的经济状况和职业目标。如果这个工作不符合你的经济需求或职业目标，那么你可能需要再寻找其他的工作机会。 希望这些建议对你有所帮助！