外卖配送行业的招聘之所以那么多，主要是因为以下几个原因： 1. 行业快速扩张：随着互联网的普及和外卖市场的迅速发展，越来越多的消费者选择通过外卖平台订购食品。这导致外卖配送业务量的迅速增长，从而使得外卖配送员的需求也随之增加。 2. 工作强度大，流动性强：外卖配送员工作强度大，需要承担着高负荷的体力劳动。同时，由于工作环境复杂，外卖员需要应对各种突发状况，如恶劣天气、交通拥堵等。因此，外卖员的流动性较大，招聘需求始终处于较高水平。 3. 技术进步：随着外卖行业的发展，外卖企业也在不断探索和应用新技术，如智能调度系统、无人配送等。这些技术的应用可以提高配送效率，但同时也需要更多的外卖员来适应和掌握这些新技术。 4. 季节性需求：外卖行业存在一定的季节性需求，如节假日、夏季等消费高峰期，外卖订单量会有所增加。因此，在这些时期，外卖配送员的招聘需求也会相应增加。 5. 政策法规：我国政府对外卖行业的监管逐渐加强，对外卖配送员的要求也不断提高。部分外卖员可能因为不符合相关法规要求而离职，从而导致招聘需求的增加。 综上所述，外卖配送员的招聘需求确实较大，但并不代表外卖员真的那么紧缺。未来，随着新技术的应用和行业的发展，外卖配送员的需求可能会发生变化。同时，政府和社会各界也应关注外卖员的权益保障问题，为他们提供更好的工作环境和待遇。