外卖配送方面的招聘大量存在，主要有以下几个原因： 1. **市场需求大**：随着经济的发展和人们生活节奏的加快，外卖需求日益增大。庞大的订单配送需求，自然需要大量的外卖骑手来满足。 2. **人员流动性大**：外卖行业的人员流动性非常大，这主要是因为工作时间长、工作环境辛苦、压力大等原因。每年都有大量的新人进入这个行业，同时也有很多人选择离开。为了满足正常运营，外卖公司需要不断地招聘新人。 3. **特殊的行业特性**：外卖行业的订单量在吃饭高峰期或异常天气时会出现暴增的情况。然而，短时间增加那么多的骑手是不可能的，因此外卖公司需要储备足够的骑手，以便应对这种情况。这也进一步增加了外卖配送方面的招聘需求。 4. **工资待遇问题**：外卖员的收入大部分取决于自己的送餐数量和好评率，然而在平台补贴减少、竞争加剧的情况下，外卖员的收入也会相应减少，这可能会导致一部分外卖员流失，从而需要进行新一轮的招聘。 5. **工作内容的特殊性**：外卖员除了要在风雨中奔波外，还要面对一些不理解的顾客的无理要求，甚至在出现交通事故后，不仅可能受到平台惩罚，还要承担一部分的法律责任。这些困难和压力导致一部分外卖员选择离开，从而使得这个岗位的需求持续存在。 综上，外卖配送方面的招聘是持续性的，这是由外卖市场的需求、人员流动性、行业特性等多种因素共同作用的结果。